À l’ère de la transformation rapide des professions et de l’évolution constante des méthodes de travail, les besoins en compétences des entreprises évoluent à un rythme soutenu. Parmi ces compétences, les soft skills émergent comme des atouts incontournables pour s’adapter efficacement à ces changements. Pour développer les soft skills dans votre entreprise, l’intervention en conférence de certains sportifs de haut niveau est une excellente idée.
Soft Skills : De Quoi S’agit-il Exactement ?
Les soft skills, ou compétences transversales, bien qu’elles soient souvent floues dans leur définition, gagnent en importance dans les plans de développement des compétences des entreprises. Ces compétences, qu’on peut qualifier en français de ‘comportementales’ ou ‘douces’, constituent le complément essentiel des compétences techniques, connues sous le nom de hard skills.
Un Nouvel Équilibre avec les Hard Skills ?
Depuis longtemps, l’expertise technique et métier est valorisée dans les processus de recrutement et de formation. Cependant, avec l’avènement et l’accélération de technologies telles que l’IA, l’apprentissage automatique et la robotisation – un mouvement accéléré par la crise du COVID-19 – les entreprises entrent dans une ère d’automatisation massive. Cette évolution signifie que certaines compétences techniques sont progressivement remplacées par des technologies plus avancées et efficaces. Cela n’implique pas un remplacement de l’humain par la technologie, mais plutôt une transformation des compétences requises. Dans ce contexte, les soft skills sont de plus en plus cruciaux pour exploiter pleinement le potentiel de ces technologies.
Selon le dernier rapport du Forum Économique Mondial, 15 soft skills clés seront au cœur du monde professionnel de demain, incluant :
- La résolution de problèmes complexes
- L’apprentissage continu
- La créativité et la prise d’initiative
- Le leadership
- La résilience et la tolérance au stress
- La capacité à communiquer
Soft Skills : Un Défi pour les Entreprises
Bien que la majorité des entreprises soient conscientes de l’importance des soft skills – 92% selon LinkedIn estiment qu’elles sont aussi importantes que les hard skills – beaucoup peinent encore à évaluer et former leurs équipes dans ce domaine. Moins de 40 % réussissent actuellement à mesurer et développer ces compétences essentielles.
Chez Teedup, nous nous attelons quotidiennement à cette tâche avec nos clients, en faisant intervenir des sportifs de haut niveau dans les entreprises. Grâce à leur quête constante d’excellence, ces athlètes développent une multitude de compétences transversales.
Découvrez pourquoi les sportifs de haut niveau sont des experts en soft skills et en apprendre davantage sur nos parcours.
