Offre et modules

Des compétences humaines, à regarder comme un film.

Des modules courts portés par des formateurs d'exception, en ligne ou en présentiel.

À l'affiche

Trois modules à découvrir.

Conflits et tensions

La gestion des conflits

Désamorcer et transformer les conflits.

Félix GomezAncien négociateur principal du GIGN

Performance et résultats

La culture du feedback

Installer un feedback continu et utile.

Laura TarantolaVice-championne olympique d'aviron

Inclusion

L'inclusion moteur de performance

L'inclusion comme levier d'innovation.

Vincent ClaricoAthlète, entraîneur et directeur de la performance

Les compétences transmises

7 thématiques, +30 compétences humaines.

Chaque thématique se travaille en présentiel, en e-learning ou dans un parcours qui mêle les deux, toujours à partir de vos situations réelles.

Leadership

Styles de leader
Décider sous pression
Décider dans l'incertitude
Gestion de crise
Leadership féminin

Communication

Prise de parole
Culture du feedback
Gestion des conflits
Médiation
Communication non violente

Collectif

Cohésion d'équipe
Coopétition et confiance
Valoriser les succès

Gestion des émotions

Gestion du stress
Maîtrise de soi
Préparation mentale

Future of Work

Adaptabilité
Esprit critique
Conduite du changement
IA et nouvelles technologies

Équilibre

Confiance en soi
Santé mentale
Bien-être physique
Équilibre de vie

Inclusion

Prévention du harcèlement
Intergénérationnel
Handicap
Égalité femmes-hommes
Interculturalité

01 · Présentiel

Le déclic, au contact de ceux qui l'ont vécu.

Sessions de formation

Une journée, ou un format court de 3 heures, en groupe restreint, à partir de vos cas réels.

Parcours sur mesure

Plusieurs sessions sur 6 à 12 mois pour une même promotion : jeunes talents, managers, directeurs.

Conférences et séminaires

Un récit d'exception pour ouvrir une convention, ou une journée hors du cadre pour souder un comité de direction.

Ce que comprend chaque session

Le relevé de vos situations terrain en amont
Une rencontre préparatoire avec le formateur
Un contenu et des cas pratiques créés pour vous
Les déplacements et la logistique, gérés par TEED UP
Un bilan d'efficacité après la formation
Un interlocuteur unique du début à la fin

TEED UP est certifié Qualiopi au titre des actions de formation : un financement par votre OPCO est possible.

Exemple de journée

Le feedback qui fait grandir, avec Vincent Clarico.

Une journée de 7 heures pour 10 à 12 managers, dans vos locaux. Donner à chaque manager les réflexes de l'entraîneur : observer, dire, faire progresser, sans casser le collectif.

9 h 00INSPIRER
Cinq ans aux côtés d'un futur champion paralympique : ce que l'entraîneur dit, ce qu'il tait, et à quel moment.
10 h 00COMPRENDRE
Les clés d'un feedback qui fait progresser : observer avant de juger, choisir le moment, exiger sans braquer.
10 h 30PRATIQUER
Mises en situation sur vos cas réels : le feedback repoussé de semaine en semaine, l'entretien annuel à transformer.
13 h 30PRATIQUER
Rejouer, observer, débriefer : chaque manager passe en situation, avec le regard du formateur et de ses pairs.
15 h 00PARTAGER
Partage de pratiques entre managers de métiers différents : ce qui fonctionne déjà chez vous.
16 h 20ANCRER
Chaque manager note les situations précises où il appliquera ce qu'il a appris.

02 · E-learning

L'excellence du présentiel, accessible à tous.

Les formateurs d'exception ont longtemps été réservés aux dirigeants. Nos modules les ouvrent à tous les collaborateurs, jusqu'au terrain.

30 à 45 minutes par module, sur mobile ou sur ordinateur
Une réalisation tournée comme un film, loin des modules réglementaires
Auto-évaluation, mises en situation, quiz, mini-défi et actions concrètes
Sur la plateforme TEED UP ou sur votre propre plateforme, au format SCORM
Modules sur mesure et versions en plusieurs langues possibles

03 · La plateforme

Un seul espace pour apprendre, progresser et piloter.

Pour vos collaborateurs

Le catalogue en accès illimité, le présentiel et le digital au même endroit, une progression visible à chaque étape, et les nouveaux modules au fil de l'abonnement.

Pour les RH et la formation

Un espace à vos couleurs, des groupes par population, un tableau de bord en temps réel et des parcours construits et suivis depuis la plateforme.

Trois points de mesure

Une mesure initiale, un point à mi-parcours et un bilan en fin de cycle, pour rendre le progrès visible.

Hébergement en France, conformité RGPD, connexion sans mot de passe, en français et en anglais.

Le parcours blended

Présentiel et digital, dans un même parcours.

Le présentiel crée le déclic, le digital entretient l'élan, la mesure rend le progrès visible. Exemple sur 8 mois pour une promotion de managers ; chaque parcours est construit sur mesure.

CadrageMois 1Mois 2Mois 3Mois 4Mois 5Mois 6Mois 7Mois 8

PrésentielLe déclicSession 1Session 2Session 3Session 4

E-learningL'entretien des acquisModulesModulesModulesModules

SuiviLa mesureMesure initialeMi-parcoursFin de cycle